·       Hỗ trợ rà soát các chế độ lương, thưởng, phúc lợi và chính sách nhân sự liên quan nhằm đảm bảo tính công bằng, cạnh tranh và phù hợp với định hướng công ty

·       Thu thập và phân tích dữ liệu nội bộ và thị trường để hỗ trợ đánh giá hiệu quả chính sách đãi ngộ, vị thế cạnh tranh trên thị trường và các rủi ro tiềm ẩn về nguồn nhân lực

·       Hỗ trợ lập ngân sách nhân lực, theo dõi chi phí lao động và cập nhật dự báo định kỳ

·       Phối hợp với các bên liên quan trong và ngoài công ty để hỗ trợ triển khai các hoạt động đãi ngộ chính xác, đúng tiến độ

·       Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu và nội dung truyền thông, chia sẻ và tư vấn về lương, thưởng, phúc lợi

·       Hỗ trợ các hoạt động đánh giá hiệu suất công việc và thăng tiến

·       Thực hiện các hoạt động khác của bộ phận theo phân công của quản lý