A. Quản trị về tuân thủ (Compliance)

• Đào tạo về tuân thủ

Phụ trách chính các chương trình đào tạo về tuân thủ, bao gồm: bộ Quy tắc ứng xử, Xung đột lợi ích, Phòng chống hối lộ, Phòng chống gian lận, Nội quy lao động, …

• Bộ Quy tắc ứng xử (Honda Code of Conduct)

Tổ chức đào tạo và thực hiện khảo sát hằng năm theo yêu cầu của Asian Honda, lập các báo cáo liên quan đến kế hoạch và kết quả khảo sát.

• Xung đột lợi ích (Conflict of Interest – COI)

Quản trị COI: Thu thập và cập nhật bản kê khai từ nhân viên, các công ty liên kết và đối tác kinh doanh. Phân tích và lập báo cáo định kỳ (các trường hợp ngoại lệ, trường hợp xung đột lợi ích và biện pháp xử lý)

Phát triển công cụ COI: Theo dõi việc nâng cấp công cụ phát hiện xung đột lợi ích (web-based tool) (xây dựng yêu cầu, lập báo cáo, tham gia thiết kế, kiểm thử và đưa vào vận hành)

• Chính sách phòng chống hối lộ

Phụ trách chính việc cập nhật và sửa đổi chính sách nhằm đảm bảo phù hợp với yêu cầu của Asian Honda/Honda Motor. Trao đổi với bộ phận về các điều khoản liên quan đến phòng chống hối lộ trong hợp đồng và xử lý các trường hợp vi phạm.

• Xác minh và xử lý vi phạm

Hỗ trợ các hoạt động: xác minh vi phạm, báo cáo tình hình tuân thủ hằng tháng tới Giám đốc tuân thủ, triển khai các thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật.

B. Quản lý các hoạt động với Công đoàn

Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp luật và duy trì mối quan hệ hài hòa với Công đoàn, bao gồm:

• Đối thoại định kỳ 

• Đối thoại khi có vụ việc

• Hội nghị người lao động

• Hội thảo Công đoàn

• Các hoạt động khác

C. Các công việc khác

Thực hiên các công việc khác được giao theo yêu cầu của cấp trên