Công ty Honda Việt Nam cần tuyển 150 NHÂN VIÊN NAM làm việc tại Nhà máy Trụ sở Vĩnh Phúc

Công ty Honda Việt Nam cần tuyển 50 NHÂN VIÊN NAM làm việc tại Nhà máy chi nhánh Hà Nam

Mô tả chung

Thời hạn hợp đồng: 06 tháng

• Nhận yêu cầu mua vật tư từ các phòng ban và tiến hành đặt hàng với nhà cung cấp phù hợp

• Yêu cầu báo giá từ các nhà cung cấp

• Đàm phán với các nhà cung cấp tiềm năng dựa trên ngân sách được phê duyệt và phối hợp với các phòng ban liên quan để xác minh hóa đơn của nhà cung cấp so với giá thầu/thương lượng trước khi nộp phê duyệt

• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc kiểm tra các lô hàng khi đến nơi để đảm bảo đơn hàng được điền chính xác và hàng hóa đạt yêu cầu kỹ thuật

• Báo cáo với quản lý tình hình thực hiện kế hoạch mua hàng, xin tư vấn từ quản lý nhằm giảm chênh lệch mua hàng và đạt mục tiêu lợi nhuận

Mô tả chung

• Hướng dẫn và hỗ trợ các HEAD để thực hiện các hoạt động an toàn giao thông (Tư vấn kiến thức lái xe an toàn trước khi giao xe, hướng dẫn thực hành kỹ năng lái xe an toàn trên máy tập lái xe và các sự kiện lái xe an toàn)

• Giám sát các chức năng trên hệ thống HRAS – hệ thống hỗ trợ hoạt động giữa HEAD và Honda Việt Nam; kiểm tra, phản hồi lại người dùng và báo cáo các chương trình an toàn giao thông.

• Đánh giá các hoạt động đào tạo an toàn giao thông của HEAD theo tháng, quý, năm

• Hỗ trợ các sự kiện/dự án khác của nhóm, phòng, của công ty khi có yêu cầu

Mô tả chung

• Phụ trách công việc nhập hàng (từ nhận đến nhập hàng), đề xuất hành động, thực hiện dự án cải thiện hoạt động kho.

• Báo cáo tóm tắt và đề xuất hành động để cải thiện hoạt động.

• Giám sát hoạt động kho hàng, bao gồm quản lý người vận hành bên thứ ba, giám sát tình trạng tài sản cố định (thiết bị, phương tiện, v.v.)

• Theo dõi các thủ tục thanh toán

• Công việc khác do người quản lý phân công.

Mô tả chung

Phát triển đại lý

• Thu thập dữ liệu thị trường (như địa điểm, áp dụng, xu hướng, etc.) và hỗ trợ phó phòng để phát triển hệ thống đại lý chiến lược kết hợp cả các điều kiện thị trường và khả năng của Honda Việt Nam

• Xây dựng các kế hoạch hành động cụ thể để phát triển/tuyển chọn các HEAD tại khu vực được phân công

• Yêu cầu áp dụng, đánh giá địa điểm và khả năng để tuyển chọn các HEAD mới

• Thông báo các tiêu chuẩn và quy định đã xác định của Honda Việt Nam cho các HEAD cùng với các tài liệu/giấy tờ cần thiết

• Thực hiện và hỗ trợ tái cơ cấu, thay đổi chủ sở hữu, thiết lập địa điểm của các HEAD tuân thủ chặt chẽ các quy định của Honda Việt Nam

• Cập nhật liên tục cơ sở dữ liệu về thông tin cơ bản, lịch sử đất, đối thủ cạnh tranh nước ngoài hàng đầu (FDI), v.v. của HEAD dựa trên các khu vực địa lý và lập báo cáo trình lên các cấp lãnh đạo